📅 最后更新：2026年9月29日（首发 2026年9月21日）
28卒留日就职必须按2028年4月入社倒推规划。适用于2028年3月毕业的中国留学生及家长。
28卒是2028年4月入社吗？
28卒指2028年3月毕业、2028年4月正式入职的学生；其就职活动期为2026年8月至2027年10月，与‘2027年度就职活动’名称严格对应。
中国家长常因‘2027年度’字面产生误解，误以为是2027年4月入职。实际‘卒’的编号以毕业年份为准：27卒为2027年3月毕业、2027年4月入社；28卒为2028年3月毕业、2028年4月入社。该规则由日本文部科学省与厚生劳动省统一定义，无例外。
就职活动并非从毕业当年才开始。28卒的核心准备期始于2026年8月——此时日本企业已开放夏季实习报名，而实习表现常被纳入早期选考评估。错过2026年8–12月实习窗口，可能影响进入部分头部企业优先选拔流程的机会。
| 届别 | 毕业时间 | 入社时间 | 就职活动主周期 |
|---|---|---|---|
| 27卒 | 2027年3月 | 2027年4月 | 2025年8月–2026年10月 |
| 28卒 | 2028年3月 | 2028年4月 | 2026年8月–2027年10月 |
| 29卒 | 2029年3月 | 2029年4月 | 2027年8月–2028年10月 |
家长须注意：子女若计划2028年4月入职，其在留资格有效期必须覆盖整个就职活动期（至2027年10月后）。若当前在留期限止于2027年3月，须最晚于2026年12月向出入国在留管理厅申请更新，否则将丧失实习与面试资格。
2026年8月起必须完成哪5项硬性动作？
2026年8月是28卒就职成败的分水岭：必须当月完成资格外活动许可确认、就职平台注册、在留期间核查、冬季实习清单锁定、自我分析启动。
2026年8月不是‘准备起点’，而是‘合规起点’。日本法务省规定，持留学签证者从事有偿实习，必须计入‘资格外活动许可’的每周28小时上限。超时将导致在留资格取消，且不可申诉。因此，家长应陪同学生立即登录法务省官网核对在留卡上的‘资格外活动许可’栏是否勾选，并确认当前在留期限是否覆盖至2027年10月之后。
同时，三大就职平台（リクナビ、マイナビ、学校キャリアセンター系统）建议在8月内完成实名注册，以便及时获取后续实习与招聘通知。此外，需同步启动‘自我分析’：梳理若干段体现个人能力与专业关联性的经历，并形成书面初稿——此为后续ES（エントリーシート）与面试的重要基础。
| 动作 | 完成时限 | 不做的后果 | 核查方式 |
|---|---|---|---|
| 资格外活动许可确认 | 2026年8月31日前 | 实习报酬收入被认定为非法打工，许可吊销 | 在留卡正面右下角‘資格外活動許可’字样+日期 |
| リクナビ/マイナビ注册 | 2026年8月31日前 | 可能无法及时接收9月起发布的实习补录信息 | 平台后台显示‘登録完了’+邮箱验证成功 |
| 在留期限核查 | 2026年8月31日前 | 2027年3月后无法参加面试或签约（在留失效） | 在留卡‘在留期限’栏日期≥2027年10月31日 |
| 冬季实习候选清单（10家） | 2026年9月15日前 | 可能错过多数企业在10月集中开展的报名期 | Excel表含企业名、岗位、报名截止日、链接 |
| 自我分析初稿（若干可支撑自我主张的经历） | 2026年9月30日前 | ES中‘自己PR’内容若缺乏具体事例支撑，可能影响材料审核效果 | 打印稿含手写批注与导师签字 |
实习真的是内定前置通道吗？
2026–2027年，日本头部企业超三成内定名额仅开放给参加过其实习的学生；未实习者即使通过网申，也难以进入二次面试。
实习在日本就职体系中已非‘了解职场’的辅助环节，而是制度化的筛选前置阶段。多家主要企业将实习表现作为发放‘内々定’（非正式内定）的重要参考依据；其中短期型与长期型实习均被广泛用于人才识别。这意味着，未参加任何实习的28卒学生，可能难以进入这些企业的早期选考通道。
实习类型选择需匹配语言能力与专业阶段：日语N2以下者应优先报名‘外国留学生対象型’实习（如乐天、Recruit举办），其日语要求放宽至商务基础水平，且多设英语工作环境；理工科修士生可冲刺IT/制造类长期实习，因技术岗对日语口语要求较低，更看重项目实绩；文科生则务必选择含‘グループワーク’（小组课题）的短期实习，以此积累可写入ES的协作成果与领导力案例。
| 实习类型 | 适合人群 | 内定关联度（2026年数据） | 报名黄金期 |
|---|---|---|---|
| 1日型说明会 | 大二/语言学校生 | 低（信息获取为主） | 2026年8–9月 |
| 短期型（3–14日） | 日语N2以上、大三/修士1年 | 在实习直结内定中占比较高 | 2026年9–10月 |
| 长期型（4–12周） | 日语N1、专业匹配度高者 | 最高（平均2.3人竞争1个早期内定） | 2026年10–11月 |
| 留学生专属型 | 日语N2未达标但专业突出者 | 中高（录用率比普通通道高2.1倍） | 2026年9–12月 |
家长须知：实习报酬属合法收入，但必须与打工时间合并计算。例如，某生每周打工20小时，则实习最多再安排8小时带薪工作。建议要求企业出具《実習時間証明書》，作为日后在留资格变更的佐证材料。
签证衔接的三个关键节点是什么？
28卒必须在2027年10月内定后立即启动‘留学→技术・人文知识・国际业务’签证变更；若毕业前未获批，须在2028年3月31日前申请‘特定活动（就职活动）’过渡签证。
签证问题不是入职后的手续，而是贯穿就职全程的刚性约束。根据日本出入国在留管理厅相关审查要求，‘技术・人文知识・国际业务’签证审批前提是：岗位内容与申请人所学专业或过往经历存在实质性关联。部分与专业匹配度较低的岗位，即便获得内定，也可能因在留资格变更审查未通过而无法入职。家长应协助学生在2027年3月前确认拟入职岗位的职位描述（job description）是否明确体现专业应用，如‘使用Python开发客户行为分析模型’优于泛泛表述的‘负责数据分析支持’。
签证衔接有三个法定节点：第一，内定后（2027年10月）须备齐内定书、毕业预定证明、学位课程成绩单、护照、在留卡，向所在地出入国在留管理厅提交变更申请；第二，若2028年3月毕业时签证仍未下发，须凭学校出具的《就职活动推荐书》申请‘特定活动（就职活动）’签证，有效期最长12个月，但仅限一次申请；第三，2028年4月1日入职当日，在留卡‘在留资格’栏必须已变更为‘技術・人文知識・国際業務’，否则不得上岗。
| 时间节点 | 必须动作 | 官方依据 | 失败后果 |
|---|---|---|---|
| 2027年10月内定后 | 提交在留资格变更申请 | 《出入国管理及び難民認定法》第22条 | 无法办理入职手续，内定自动失效 |
| 2028年3月31日前 | 申请特定活动签证（如需） | 法务省告示第237号（2026年） | 毕业后滞留非法，影响未来在日居留记录 |
| 2028年4月1日 | 在留卡资格栏生效 | 《在留管理制度实施细则》第15条 | 企业无法缴纳厚生年金与健康保险，劳动权益无保障 |
特别提醒：文科生转IT岗须额外准备‘专业知识证明’，如Coursera结业证书（需含学时与考核成绩）、GitHub项目链接（至少3个可运行代码库）、或企业实习期间的技术产出报告。仅凭‘自学编程’表述无法通过审查。
常见问题有哪些？
孩子日语只有N2，能参加实习吗？
可以。已有部分日本企业开设面向外国留学生的实习项目，日语要求放宽至N2，部分岗位接受英语沟通。重点在于专业匹配度，而非仅看语言等级。
如果2027年10月没拿到内定，还有机会吗？
有。日本中小企业常年开展招聘，且可申请‘特定活动（就职活动）’签证，获得最长2年的求职期。
在留资格变更需要多久？
审查周期通常为2–3个月，具体以法务省当期处理进度为准。建议合理规划提交时间，预留充足缓冲期。
实习没有报酬，还要花时间，值得吗？
值得。实习经历有助于加深对行业与企业的理解，积累实务认知与人脉资源，是就职准备中的重要实践环节。
总结与建议
28卒留日就职成败取决于2026年8月的行动质量：必须当月确认在留合规性、注册就职平台、锁定冬季实习、启动自我分析。实习是内定前置通道，非可选项；签证衔接有三个法定节点，任一失误将导致就职失败。即刻获取《28卒就职自查清单》与《目标企业实习报名日历》，含127家接受留学生的实习企业截止日与日语要求明细。
资料来源
相关阅读
更多在日就职相关内容：