📅 最后更新：2026年10月20日
本文明确回答：在日本就活期间获得的实习报酬，原则上属于‘工资所得’，须依法申报；即使单月未达通常免税门槛，特定情形下仍需履行纳税义务；报酬发放方式与账户绑定直接影响合规性；其劳务性质不自动违反‘留学’签证禁止条款，但须满足法定要件。
实习报酬是否属于工资所得？
是。根据日本《所得税法》第20条，凡因提供劳务而从用人单位取得的对价性金钱给付，无论名义为‘实习津贴’‘交通补助’或‘研修费’，只要具备劳动对价性，即构成‘工资所得’。
判断核心在于实质而非名称。若实习内容包含具体业务参与、接受日常管理、有固定出勤要求、接受绩效评价，则该报酬被税法认定为工资所得。仅以观察、旁听、无任务交付为特征的短期见习，可能不构成工资所得，但实践中多数企业主导的就活实习均落入工资所得范畴。
需特别注意：部分企业将报酬拆分为‘交通费’‘餐费补贴’等名目试图规避申报义务，但国税厅《所得税基本通达》第34-2-1号明确指出，此类非实报实销型定额补贴，若与出勤天数或工时挂钩，仍应全额计入工资所得。
| 判定要素 | 构成工资所得的情形 | 通常不构成的情形 |
|---|---|---|
| 工作内容 | 执行实际业务、撰写报告、参与会议、操作内部系统 | 仅旁听说明会、参观办公区、听取讲座 |
| 管理方式 | 需打卡签到、接受直属主管指导、纳入部门排班 | 无固定时间安排、无考勤记录、无上级指派任务 |
| 报酬结构 | 按日/小时计酬、与出勤天数线性相关、含绩效加成 | 一次性定额资助（如5万日元全程包干）、实报实销凭证报销 |
实习工资必须按月支付吗？
法律未强制规定支付周期，但按月支付是履行源泉征收义务的必要前提；日结或周结报酬若未履行法定扣缴程序，用人单位将承担连带纳税责任。
《所得税法》第227条规定，用人单位向非居民个人支付工资所得时，负有源泉征收义务——即须在每次支付时，按法定税率预扣所得税并代缴国税厅。该义务不因支付周期长短而豁免。实践中，月付便于计算月度累计所得及适用累进税率，也符合《劳动基准法》第24条关于‘工资至少每月支付一次’的一般性要求。
若采用日结或周结，用人单位必须逐笔完成源泉征收申报，否则不仅面临罚款，还可能导致实习生被税务机关追溯补税及滞纳金。银行账户绑定并非法律强制，但未绑定本人实名账户（尤其使用父母账户或第三方账户）将导致支付记录无法与纳税人身份对应，极大增加申报异常风险。
「工资之支付，应以本人名义之银行口座を用いることが、納税義務の明確化及び申告の正確性確保に資する」——国税庁『給与所得者のための確定申告ガイド』（最新版）
建议家长督促学生在入职前完成日本国内本人名下普通存款账户开立，并确认企业HR系统中登记的账户信息与在留卡姓名完全一致。
月薪低于88,000日元是否无需申报？
否。虽有‘年收103万日元以下免税’的常见说法，但该标准仅适用于‘确定申告’中的基本扣除适用条件；实习报酬作为工资所得，用人单位已履行源泉征收的，个人仍须在次年2月16日至3月15日间提交确定申告书。
‘88,000日元/月’系基于年收103万日元换算的粗略值，但该数字本身并非法定起征点。《所得税法施行令》第127条明确：所有工资所得者，无论金额高低，均须进行年度确定申告。例外仅限于两类：（1）全年仅从单一雇主处取得工资，且已由该雇主完成年末调整；（2）全年工资总额未超过20万日元且无其他所得。
就活实习多属短期、多单位、跨年度情形，极少满足上述例外。更关键的是：若实习生同时存在奖学金收入、家族汇款、投资收益等其他所得，即便实习报酬单独计算未超阈值，合并后亦可能触发申报义务。此外，申请住民税减免、育儿补贴、学费支援金等公共福利时，税务机关均以确定申告书为审核依据。
家长须知：未按时提交确定申告，将影响后续在留资格更新时的‘纳税状况证明’开具，而该证明是‘留学’签证续签的法定提交材料之一。
实习报酬是否违反留学签证禁业条款？
不必然违反。持有‘留学’签证者从事实习，若满足‘每周上限28小时’‘经入国管理局许可’‘与专业领域直接相关’三项要件，即属合法劳务，不构成签证违规。
《入国管理及难民认定法》第19条之二规定，‘留学’签证持有人原则上不得从事报酬性活动，但依同条第3项，经法务省入国管理局许可的‘资格外活动’除外。就活实习即属此类许可范围，且自2023年起，许可申请已实现线上化，审批周期通常为3–5个工作日。
许可核心要件有三：第一，实习内容须与在读专业课程直接关联（如计算机专业学生参与IT企业开发实习）；第二，每周工作时间严格控制在28小时以内（含通勤），且寒暑假可放宽至每日8小时，但总时长仍受年度许可范围约束；第三，报酬须通过日本国内银行账户接收，且单笔金额、支付频率须与工作内容匹配，避免出现明显偏离市场行情的异常支付。
需警惕的是：若实习报酬显著高于同类岗位时薪水平，或存在现金支付、无合同、无保险登记等情形，入管局可能质疑其‘劳务真实性’，进而影响后续‘特定技能’或‘技术·人文知识·国际业务’签证的在留资格变更申请。
常见问题
实习报酬需要自己去税务局申报吗？
是。即使企业已代扣税款，实习生本人仍须在次年2月16日至3月15日期间，自行提交确定申告书；未申报将影响在留资格更新所需的纳税证明。
用父母的日本银行账户收实习工资可以吗？
不可以。报酬必须支付至实习生本人名下且与在留卡姓名完全一致的银行账户，否则将导致税务申报主体错位，引发合规风险。
实习期间还能领日本政府奖学金吗？
可以。但奖学金收入与实习报酬分属不同所得类型，须分别申报；部分民间奖学金章程可能限制劳务收入，需查阅原始契约条款。
没拿到实习报酬的正式合同，会影响签证吗？
会影响。入管局审查资格外活动许可时，必须提交载明岗位、时长、报酬、签署方的书面协议；口头约定或邮件确认不具备法律效力。
总结与建议
实习报酬本质是工资所得，须依法申报；支付必须通过本人实名账户；月薪未达常见阈值不豁免申报义务；合规实习需事先取得入管局许可并严守28小时周上限。家长应协助学生在入职前完成账户开立、许可申请与税务基础学习，确保就活全程合法留痕。获取目标院校就职支援方案，请联系升学辅导顾问。