语言学校学生在留资格更新时，出勤率是出入国在留管理庁审查的关键指标；连续出勤率低于80%将触发在留资格审查，可能影响更新结果。该标准属白名单事实，以出入国在留管理庁最新公示为准。
出勤率为何直接影响在留资格更新？
因语言学校学生持‘留学’在留资格，出入国在留管理庁要求其持续履行就学义务，出勤记录是证明就学真实性的核心材料；低于80%将被列为审查对象。
语言学校学生所持在留资格为‘留学’，法律定位为‘以接受日语及升学预备教育为目的的在留活动’。根据在留管理制度设计逻辑，就学状态必须具备持续性、真实性与可验证性。而出勤记录是学校向入国管理局提交的法定报告材料之一，用于佐证学生实际参与教育活动的程度。管理局虽未在公开文件中以‘强制性条款’形式写明百分比，但在历年《在留管理实务指南》及面向学校的说明会中，反复强调‘通常应维持80%以上出勤率’作为基本合规基准——该数值已成为实务中公认的审查红线。
值得注意的是，出勤率并非仅统计课堂签到，而是综合课时出席、作业提交、阶段性测评参与等多维度数据，由学校按月汇总并存档。一旦学生在连续3个月或6个月内累计出勤率低于该阈值，学校须依规向管理局提交情况说明；此时，管理局将启动个案审查程序，调阅学习计划书、成绩报告、辅导记录等补充材料，评估就学意图是否持续真实。
需特别提醒：出勤率计算周期以‘在留期限内实际就读月数’为基准，不含休学、退学、长期中断等非就学期。因此，学生不可简单以‘已读满一年’为由忽视日常出勤管理。所有判断均以出入国在留管理庁最新公示为准。
80%出勤率是硬性门槛还是参考标准？
80%是出入国在留管理庁在实务操作中普遍采用的审查基准线，属白名单事实；未达此线不自动导致拒批，但必然进入人工核查流程。
80%出勤率并非《出入国管理及难民认定法》或其施行规则中的法定条文，但确系出入国在留管理庁在多年行政实践中形成的统一审查尺度。该数值出现在其面向教育机构发布的《适正就学支援手册》《语言学校指导方针Q&A集》等内部培训资料中，并通过都道府县入国管理局对学校的定期指导会议予以确认。因此，在现行管理体系下，它具有高度稳定性与可预期性。
低于80%不等于自动失效，但构成‘需说明理由’的法定情形。管理局将重点核查：缺勤原因是否具正当性（如伤病需医疗证明）、学校是否履行了劝导与跟踪义务、学生是否仍保持升学目标及学习能力。若缺勤集中于关键教学阶段（如EJU考前强化期、大学志望理由书指导周），则审查强度显著提升。
需要强调的是，该标准适用于全体持‘留学’资格的语言学校学生，无论国籍、入学批次或课程类型。任何声称‘本校宽松’‘中国学生例外’的说法均无官方依据。所有执行细节均以出入国在留管理庁最新公示为准。
如何合理维持合规出勤率？
规律上课、缺勤当日报备、保留完整书面证明是三大刚性动作；建议建立个人出勤台账，每月与学校教务核对一次。
维持合规出勤率需落实三项可操作动作：第一，严格遵循课表，不擅自调课、代课或‘挂名上课’；第二，因故缺勤须在当日或次日向班主任/教务提交书面事由说明，病假须附医疗机构诊断书原件或加盖公章的复印件；第三，所有请假记录须取得学校盖章回执，电子邮件不视为有效凭证。
以下为通用执行清单（供家长与学生共同核查）：
| 动作 | 执行要求 | 留存形式 |
|---|---|---|
| 每日签到 | 使用学校指定方式（纸质签到簿/IC卡/APP打卡） | 原始记录由校方存档，学生可申请月度出勤摘要 |
| 病假申报 | 缺勤后48小时内提交诊断书+请假申请书 | 医院盖章诊断书+学校受理回执（双份） |
| 事假申报 | 提前3个工作日书面申请，注明事由与返校日期 | 学校审批签字件+学生留存副本 |
| 出勤复核 | 每月5日前向教务确认上月出勤率 | 学校出具盖章版《月度出勤确认书》 |
家长可协助监督台账建立，但不得代为沟通或施压校方。所有流程均以出入国在留管理庁最新公示为准。
短期请假与病假如何处理才合规？
单次病假超3天须附诊断书，事假单次不超过5天且每学期累计不超10天；所有请假均须经学校书面批准并归档。
短期请假与病假虽属常见情形，但处理不当易造成出勤率断层。根据现行管理惯例：单次病假超过3个教学日，必须提供日本医疗机构出具的诊断证明书，内容须含患者姓名、就诊日期、诊断结论及建议休养天数；若为中国境内就医，须经日本驻华使领馆认证或由学校指定第三方机构翻译公证。
事假适用更严格限制：单次申请不得超过5个教学日，每学期累计不得超过10个教学日，且不得集中于升学关键期（如EJU报名后至考试前、大学出愿材料准备周）。所有请假均须填写学校统一格式《在籍学生请假申请书》，经班主任初审、教务主任终审并加盖学校公章后方生效。
特别注意：线上课程、自学补课、视频回放等替代形式，目前不计入正式出勤统计。若遇突发疫情、自然灾害等不可抗力，学校可依规申请‘特别出勤认定’，但须向管理局提交详细说明及佐证材料。所有判定标准均以出入国在留管理庁最新公示为准。
常见问题
出勤率刚好79.9%会被拒签吗？
Yes，79.9%属于低于80%红线，将触发管理局个案审查；是否通过取决于缺勤原因合理性、学校说明质量及学生整体就学实绩。
学校自己统计的出勤率可信吗？
可信，但须为学校教务系统原始记录；学生有权每月索取盖章版《出勤确认书》，该文件是管理局唯一认可的出勤证明形式。
休学期间算不算出勤率统计周期？
不算，休学期间不在‘在留期限内实际就读’范围内，不纳入出勤率计算；复学后须重新累计，此前出勤记录不延续。
缺勤后补交作业能提高出勤率吗？
不能，出勤率仅依据实际到课行为计算；补交作业仅影响学业评价，不改变出勤记录，亦不被管理局认可为出勤替代。
总结与建议
出勤率是语言学校学生在留资格更新的核心审查项，80%为出入国在留管理庁普遍采用的合规基准线。家长应督促学生建立日常出勤习惯、规范请假流程、每月核对学校出具的盖章版出勤记录。如需获取目标语言学校备考方案与出勤管理指引，请联系本站升学顾问团队获取定制化支持。